Q：公司滿 30 人就一定要訂工作規則嗎？我可以用「個別契約」代替嗎？

30 人怎麼計算

「同一事業單位」的人數，不是同一辦公室。多個分點、多個門市，只要屬於同一公司登記，全部加總。部分工時、定期契約員工都算。

為什麼一定要做

1. 罰款：勞基法第 79 條，可處 2 萬到 30 萬。
2. 沒規則可援引：員工出現出勤、行為問題，雇主要懲處或解雇時，法院會問「規則在哪？」沒有 → 解雇容易被判無效。
3. 勞檢必查項目：30 人以上沒工作規則，幾乎是必罰。

工作規則一定要寫什麼

勞基法施行細則第 7 條規定 11 個項目：

• 工時、休息、休假
• 工資的標準、計算方法、發放日期
• 延長工時
• 津貼及獎金
• 應遵守的紀律
• 考勤、請假、獎懲、升遷
• 受僱、解僱、資遣、離職及退休
• 災害傷病補償及撫卹
• 福利措施
• 勞工安全衛生規定
• 勞雇雙方溝通意見之方法

核備流程

1. 內部 finalise 條文
2. 送地方政府勞工局
3. 等審查（通常 1–2 個月）
4. 收到核備函
5. 公告周知所有勞工

沒走完整流程 → 即使有寫，法律上視為未訂定。