Q：我們是排班制（早晚班），這樣加班費怎麼算？

排班制的常見類型

• 固定早晚班：員工被分配固定班別
• 輪班制：員工輪流早中晚班
• 大小休：例如做 2 休 2、做 4 休 2

無論哪一種，加班費計算規則都相同。

兩個加班計算基準

1. 每日 8 小時

勞基法第 30 條第 1 項：每日正常工時不得超過 8 小時。超過部分即加班。

2. 每週 40 小時

同條：每週工時不得超過 40 小時。累計超過即加班。

無論排班怎麼排，只要當日超過 8 或當週超過 40，超過部分即加班費計算。

跨日輪班的計算

例如員工從 22:00 上班到 06:00，工作 8 小時：

• 不分跨日，以連續工作 24 小時為一個工作日
• 8 小時內不算加班
• 但有「夜間工時加給」議題（女工夜間工作另有規定，男工目前無夜間加給但仍應計薪）

變形工時可調整每日上限

可採用：

• 二週變形（第 30 條第 2 項）：每日不超過 10 小時、每週不超過 48 小時、兩週不超過 80 小時
• 四週變形（第 30-1 條）：適用特定行業
• 八週變形（第 30 條第 3 項）：每日不超過 8 小時、每週不超過 48 小時、八週不超過 320 小時

但要：

1. 經工會同意；或事業單位無工會者，經勞資會議同意
2. 公告周知

排班制的常見爭議

1. 臨時改班：員工已排好班，被臨時改 → 屬指揮監督下的工作，需付加班費
2. 「準備時間」：制服、交接、清點是否算工時？實務上多數認定為工時
3. 「待命時間」：在公司待命隨時可被叫工作 → 屬工時
4. 不同班別工時混算：跨班別輪班，所有班的工時都要併入每週、每月上限

排班制 + 例假 + 休息日

• 例假：每 7 日中應有 1 日例假，雇主原則上不得使勞工於例假日工作
• 休息日：每 7 日中應有 1 日休息日，可加班但需加成
• 排班表必須對應這兩天，不能「7 天都排班還說合法」