勞檢案例庫｜雇主視角

看別家踩到什麼，
先把自己擋下來。

彙整勞動部裁罰、勞動部裁決與法院判決，逐筆標出違反法條、罰款金額、產業。
這份案例庫不是用來「讀」的——是用來逐條對著你公司現在的做法檢查。

NT$1,000 做一次風險體檢先翻案例庫

看完案例怕自己也是下一個？把座談當作 NT$1,000 的提前演練。

近期案例統計

31+

近期案例

NT$10592萬

罰款總額

NT$1259萬

單筆最高

雇主真正該怕的

不是這筆罰款金額，是同主題勞檢一進門， 過去 5 年的工資、加班費、勞退提撥 全部要被翻舊帳——罰鍰只是序幕，補付才是主菜。

為什麼老闆該翻完這份案例庫

這不是新聞剪報，是同業繳了學費換來的避雷指南。

三個用途，足以說服你今天就排 20 分鐘把跟你公司產業、規模相近的那幾筆翻完。

01 ｜風險定位

先知道勞檢會盯什麼

點選你的產業 + 主題，看同類雇主被罰什麼條文、什麼金額、什麼情境。八成的勞檢都跟「加班費、工資清冊、出勤紀錄」三件事相關。

02 ｜金額預估

罰鍰只是冰山一角

同主題裁罰的金額區間幫你抓「最壞情境」的成本基準——但別忘了，補付工資、加班費、勞退提撥的回溯期最長 5 年，常常是罰鍰的 3–10 倍。

03 ｜制度檢核

逐條對照公司做法

每一筆案例都標出違反法條與「公司今天可檢查的三件事」。翻完同主題 3 筆，就能列出公司現在最該動的 SOP 與書面紀錄。

帶著案例去座談，現場逐條對齊座談含四大範本 + 90 分鐘 1 對 1 諮詢券

怎麼用這份案例庫

不是逐筆讀，是按四步驟把公司風險過濾一次。

20 分鐘就能掃完，比看一篇勞基法解析有用 10 倍——因為你是用「真的有人被罰」的事實在對照。

挑你的主題篩選

加班、資遣、職災、騷擾——先選一個你近 12 個月最焦慮的主題進場。

看金額排序前 3 筆

頁面預設依罰款由高到低。前 3 筆是最壞情境的範本，先讀這些。

點進去看『可檢查的 3 件事』

每筆詳情頁都有針對該主題寫的 3 條公司自檢項目——這是你回辦公室就能查的。

任一條答不確定，排座談

這就是 NT$1,000 座談存在的原因：把模糊的「我不確定」現場拆成可執行 SOP。

案例列表

依主題篩選，逐筆對照你公司的做法。

點選任一筆查看雇主視角的詳細拆解：違反法條、罰款區間、可立刻檢查的三件事。

FILTER ·全部加班費資遣勞檢工作規則職場霸凌職業災害

排序：罰款金額由高至低

專案勞檢一次抽查 3 間門市，調閱出勤紀錄時老闆才發現：打卡機原始檔案只保留 2 個月、工資清冊沒有逐日記載，部分日次與排班表對不上。勞動局依勞基法第 30 條第 5 項出勤紀錄保存 5 年義務、第 79 條處 20 萬元，並列入後續加強檢查名單——意思是接下來幾年勞檢隨時會再敲門。20 萬只是入場費，真正的代價是被貼上高風險業者的標籤。

勞基法第30條勞基法第79條#工作規則#勞檢SCORE 72

公司應檢查

· 是否符合勞基法第30條
· 出勤紀錄合規性
· 給付計算基準

員工 48 人的工廠，多年來只有一份從未報核備的「員工守則」。勞檢當天老闆把這份守則遞出去——勞動局依勞基法第 70 條認定 30 人以上事業單位未訂定工作規則並報請核備，處 9 萬元限期改善。看似輕罰，公司卻同期被列為高風險業者複查對象，後續加班費與出勤爭議跟著被翻出來。一份沒做完的核備文件，等於把後門打開讓所有勞動條件被重新審視一次。

勞基法第70條#工作規則SCORE 65