看別家被罰什麼，
避免自己重蹈。

專案勞檢一次抽查 3 間門市，調閱出勤紀錄時老闆才發現：打卡機原始檔案只保留 2 個月、工資清冊沒有逐日記載，部分日次與排班表對不上。勞動局依勞基法第 30 條第 5 項出勤紀錄保存 5 年義務、第 79 條處 20 萬元，並列入後續加強檢查名單——意思是接下來幾年勞檢隨時會再敲門。20 萬只是入場費，真正的代價是被貼上高風險業者的標籤。

員工 48 人的工廠，多年來只有一份從未報核備的「員工守則」。勞檢當天老闆把這份守則遞出去——勞動局依勞基法第 70 條認定 30 人以上事業單位未訂定工作規則並報請核備，處 9 萬元限期改善。看似輕罰，公司卻同期被列為高風險業者複查對象，後續加班費與出勤爭議跟著被翻出來。一份沒做完的核備文件，等於把後門打開讓所有勞動條件被重新審視一次。