部分工時打工族加班費怎麼算？時薪與正職換算實務

為什麼部分工時加班費總是算錯

連鎖餐飲、零售、補習班、物流分揀，這幾個用時薪計酬的行業，幾乎每一家都會在加班費上出事。問題不是不想付，是「時薪制怎麼套用以月薪設計的加班費公式」——勞基法第 24 條原本是針對月薪設計的，套到時薪制要做幾道換算，每一道都有坑。

勞動部 105 年 11 月 7 日勞動條 3 字第 1050132271 號函釋「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」（簡稱「部分工時注意事項」）是目前最重要的依據，但很多雇主沒讀過。

先釘住一件事：部分工時是誰

依勞動部定義，部分工時勞工是指工作時間「較該事業單位內之全時勞工有相當程度縮短」者。實務上常見的型態：

• 每週工時 25 小時的咖啡店工讀生
• 每日工作 4 小時的清潔工
• 排班制、每月不固定時數的零售門市夥伴
• 每週只上 2 天班的補習班櫃台

法律地位上，部分工時勞工與全時勞工享有「同等保障」——勞基法、勞退條例、就保條例、勞工請假規則全部適用，只是部分權益（特休、病假、產假）依工時比例給予。

加班費這項權益沒有比例縮減，是核實計算。

時薪制的「正常工時」與「延長工時」分界

勞基法第 30 條：每日正常工時不超過 8 小時，每週不超過 40 小時。這條對所有勞工適用，包括部分工時。

部分工時人員的加班費分界：

• 單日做超過 8 小時：超出部分為延長工時，依勞基法 §24 給加班費（前 2 小時 1.34 倍、後 2 小時 1.67 倍）
• 單週做超過 40 小時：超出部分為延長工時
• 休息日出勤：依勞基法 §24 第 2 項給休息日加班費（前 2 小時 1.34 倍、後 2 小時 1.67 倍）
• 例假出勤：原則禁止，例外情形依 §40 給 2 倍工資並補休
• 國定假日出勤：依勞基法 §39 給 2 倍工資（含原本應給的 1 倍 + 加倍的 1 倍）

重點：部分工時人員「約定工時」常常不到 8 小時，但加班費分界仍是 8 小時，不是「約定工時」。例如約定每日 4 小時的工讀生，做到第 5 小時不算加班，做到第 9 小時才算加班。

場景一：時薪 200 的工讀生做 9 小時

• 約定時薪：200 元
• 當日實際工時：9 小時
• 前 8 小時：時薪 200 × 8 = 1,600 元（正常工時工資）
• 第 9 小時：時薪 200 × 1.34 = 268 元（延長工時前 2 小時倍率）
• 當日合計：1,868 元

雇主常算錯的地方：以為「約定 4 小時」，第 5 小時就要付加班費。錯。第 5–8 小時仍是正常工資（時薪 200），只是超出原本約定的時段，依勞動契約約定雇主應徵得勞工同意延長，但不是「加班費」議題。

場景二：超出當日約定但未達 8 小時的「延長約定工時」

這是部分工時最特殊的地帶。約定每日 4 小時的工讀生被要求做 6 小時：

• 前 4 小時（約定工時內）：時薪 200 × 4 = 800 元
• 第 5–6 小時（超出約定但未達 8 小時法定上限）：仍依時薪 200 計算，不加成

法律基礎：勞基法 §24 的加班費對應「超過法定正常工時」的部分，不是「超過約定工時」的部分。第 5–6 小時雖然超出約定，仍在每日 8 小時法定上限內，因此依約定時薪計算即可。

但這段延長必須徵得勞工同意（部分工時注意事項），不能單方面要求。實務上建議在勞動契約寫清楚「延長約定工時之同意機制」，避免事後爭議。

場景三：跨日大夜班的時薪換算

便利商店、加油站、物流夜班，常見班次跨越 0:00。勞動部函釋採「以該班次起始時間之當日為計算單位」原則——一個班從 22:00 做到隔日 6:00，視為單一工作日的 8 小時工作，不是「分屬兩日的 2 小時 + 6 小時」。

如果該班次拉長到 9 小時（22:00–07:00），第 9 小時就是延長工時，要付 1.34 倍。

夜班加給不是法定義務，但很多公司會自行給予「夜點費」或「夜班津貼」（例如每班加 100–200 元）。只要符合「經常性、勞務對價」要件，這筆津貼會被認定為工資，未來要併入加班費基數、平均工資、勞退提繳薪資。寫薪資結構時要意識到這個連動。

場景四：休息日加班——時薪制怎麼套？

部分工時人員的「休息日」是指每 7 日中應有的 1 日休息日（勞基法 §36）。即使約定工時很少（例如每週只上 2 天班），仍適用 7 日內 1 日例假、1 日休息日的規範——休息日可協商出勤、例假原則禁止出勤。

時薪 200 的工讀生休息日出勤 4 小時：

• 前 2 小時：200 × 1.34 × 2 = 536 元
• 後 2 小時：200 × 1.67 × 2 = 668 元
• 當日合計：1,204 元

注意 2018 年勞基法修正後，休息日加班依核實計算，不再有「做 1 給 4」的舊規則。

場景五：國定假日出勤

勞基法 §39：國定假日應休假，工資照給；雇主經勞工同意於休假日工作者，工資加倍發給。

時薪 200 的工讀生國定假日出勤 8 小時：

• 原本休假就應給的工資（部分工時的爭議點）：見下方說明
• 加倍工資：200 × 8 = 1,600 元
• 當日領到：1,600 元（加倍部分）+ 原本應給的休假工資

部分工時人員國定假日工資怎麼算？依「部分工時注意事項」：以「平均每日工時 × 時薪」計算。例如每週工作 20 小時、每週工作 5 天的工讀生，平均每日工時 4 小時，國定假日工資 = 4 × 200 = 800 元。

整合起來，這位工讀生國定假日出勤 8 小時：

• 休假工資：800 元
• 加倍工資：1,600 元
• 合計：2,400 元

一張表：時薪制加班費對照

| 情境 | 倍率 | 時薪 200 範例 | | --- | --- | --- | | 約定工時內 | 1.0 | 200/小時 | | 超出約定但未達法定 8 小時 | 1.0 | 200/小時 | | 平日延長工時前 2 小時（>8 小時） | 1.34 | 268/小時 | | 平日延長工時 3–4 小時（>10 小時） | 1.67 | 334/小時 | | 休息日加班前 2 小時 | 1.34 | 268/小時 | | 休息日加班 3–8 小時 | 1.67 | 334/小時 | | 國定假日出勤（休假工資外加倍） | 2.0 | 400/小時 | | 例假日出勤（限例外情形） | 2.0 + 補休 | 400/小時 + 補假 |

雇主端最常踩的 5 個雷

雷 1：把「超出約定工時」當加班費發

例如約定 4 小時的工讀生做 6 小時，雇主額外給 1.34 倍。看似貼心，但會墊高未來爭議基準——員工會主張這是公司認可的「加班計算方式」，未來真正超過 8 小時時，公司想改回 1.0 倍計算就會被質疑。

正確做法：超出約定但未達 8 小時的時段，依約定時薪 1.0 倍計算，並在薪資單上分項列示「延長約定工時時數」。

雷 2：忽略每週 40 小時上限

部分工時人員的「每週 40 小時」上限與全時人員一樣。如果一位工讀生本週做了 6 天、每天 7 小時 = 42 小時，超出 40 的 2 小時要付加班費，即使單日沒超過 8 小時。

實務上排班系統要內建「每週累計工時檢查」，特別是寒暑假大量排班的補習班、賣場。

雷 3：把固定津貼排除在時薪基數外

例如「時薪 180 + 夜班津貼每班 200 + 全勤獎金月 1,000」，計算加班費時只用 180。錯。

依勞基法第 2 條第 3 款，經常性勞務對價給與都是工資。夜班津貼、全勤獎金若每月固定發放，要併入時薪基數。正確計算：

• 月總工資 ÷ 月總工時 = 實際時薪基數
• 再依倍率計算加班費

實務上會有 10–25% 的時薪基數差異。

雷 4：用「日薪」、「件數薪」迴避加班費

把工讀生改成「日薪 1,500，當日做多久都算」或「按完成件數計酬」，是常見的迴避做法。法律上無效：

• 勞基法 §24 規定「延長工時應加給」，不分計薪方式
• 日薪、件薪仍要換算每小時工資（總工資 ÷ 工時），超過 8 小時部分依倍率加給
• 勞檢一抓一個準

雷 5：時薪低於基本工資

2026 年基本工資時薪 190 元（依當年公告為準）。時薪不能低於此標準，加班費的時薪基數也不能低於此標準。

部分工時還要注意「假日工資」、「特休工資」、「病假工資」等項目，全部都要以「不低於基本工資」為下限。常見錯誤：時薪 195、夜班津貼分開算，但拆分後實質時薪掉到 185 → 違反基本工資。

勞退、勞健保的對應

加班費議題之外，部分工時人員的勞退提繳工資也常被算錯：

• 勞退條例第 14 條：雇主應為勞工按月提繳 6% 工資。
• 「工資」包含經常性給與，與加班費基數相同。
• 部分工時人員若月實領低於最低提繳工資級距（11,100 元），仍依實領申報。
• 勞保、就保適用同樣邏輯，依實際工資投保。

最常見錯誤：用「時薪 × 約定工時」報投保薪資，但實際員工經常加班、領得更多。長期下來投保薪資偏低，員工請領職災給付、生育給付、失業給付時都會吃虧，事後反向追究雇主。

訴訟與勞檢的高風險點

部分工時的勞檢與訴訟主要會看：

1. 時薪是否低於基本工資（含夜班、加班計算後實質時薪）
2. 加班費分界是 8 小時、不是約定工時
3. 休息日、國定假日工資計算正確
4. 投保薪資是否反映實際工資
5. 薪資單是否分項清楚（基本工資、津貼、加班費）

加班費爭議的 5 年追討時效（民法 §126）對部分工時同樣適用。一個離職工讀生若主張公司過去 3 年加班費少算，10–30 萬的請款很常見。

落地 checklist

• 勞動契約寫清楚「約定工時」與「延長同意機制」
• 排班系統內建「單日 8 小時」與「單週 40 小時」上限警示
• 薪資單分項列示：基本時薪、延長約定工時時數、加班費時數、津貼、加班費
• 加班費時薪基數含全部經常性給與
• 投保薪資按實際工資申報，每年至少校正一次
• 休息日、例假、國定假日採完整核實計算
• 出勤紀錄保存 5 年（含時薪制人員）

下一步

部分工時的加班費比月薪制更難一目了然，因為換算層次更多。下載《加班費自檢清單》，內含時薪制專屬的試算表與排班合規檢查項，能在 30 分鐘內把現行的時薪結構爆雷風險盤一遍。一次自查的時間，遠少於一個工讀生事後請款的處理成本。