補教時薪老師加班費怎麼算？教學時數與備課時數認定

為什麼補教時薪老師也有加班費

很多補習班負責人的直覺反應：「時薪老師按堂次計酬，多上一堂就多領一堂的錢，哪來的加班費？」

這個直覺完全錯誤。

只要老師被認定為勞工（參見另一篇「補習班老師是員工還是承攬」），就一律受勞基法保護。勞基法 §24 對加班費的規定，不分時薪制或月薪制都適用。

時薪老師的加班費，建立在三個關鍵問題上：

1. 哪些時段是工時（不只是站在講台上的時間）
2. 每日 8 小時、週 40 小時的法定上限怎麼算
3. 超過上限的部分時薪要乘多少倍

這篇逐一講清楚。

哪些時段算工時

依勞基法 §2 第三款、勞動部歷年函釋與多數判決見解，凡是「雇主指揮監督下、勞工提供勞務或受雇主支配」的時段，均屬工時。對補教業時薪老師而言，以下時段都應計入：

1. 教學時段（最無爭議）

實際站在講台、進行授課的時段，無爭議屬於工時。

2. 備課時段（爭議高，但多數情境屬工時）

判斷關鍵：備課是否為雇主要求、是否使用雇主指定教材、是否在補習班場所進行。

| 情境 | 是否屬工時 | |------|------------| | 補習班指定教材、要求按教學進度上課、老師須在補習班備課 | 屬工時 | | 補習班指定教材，但老師可在家自由準備 | 多數見解屬工時（仍是雇主指派的勞務必要程序） | | 老師自選教材、自定進度、補習班無干預 | 可能不屬工時（接近承攬） | | 補習班要求老師批改作業、寫評語 | 屬工時 | | 補習班要求老師製作客製化講義 | 屬工時 |

實務上補教業的「備課時數」很常被低估甚至完全忽略。常見的做法是「時薪 600 元只算上課時間」，但 法律上「備課」屬於雇主指派勞務的合理必要時間。一旦發生爭議，老師可主張「每堂課需 1 小時備課」的合理時數，補習班沒紀錄就推定老師的主張屬實。

3. 行政與會議時段

• 教學會議、教師研習、行銷會議 → 屬工時
• 家長日、家長個別說明會 → 屬工時
• 模擬考、招生說明會 → 屬工時
• 學生轉介、招生通話 → 若為雇主指派，屬工時

很多補習班把這些列為「老師應盡的義務」，不另支薪。這在勞檢時是高風險區。

4. 待命時段（補教業少見但要注意）

如「老師於上課前 30 分鐘須到補習班候課，期間不能離開」——這是待命工時，應計入。

5. 通勤時間（通常不屬工時）

老師從家裡到補習班的通勤，原則上不屬工時。例外：補習班指派老師到多個分點授課，分點之間的移動時間屬工時。

法定正常工時與加班費門檻

法定正常工時（勞基法 §30）

• 每日不得超過 8 小時
• 每週不得超過 40 小時

這個上限對時薪老師同樣適用。

延長工時（勞基法 §32）

超過 8 小時的部分，屬延長工時（加班），須加給工資：

• 第 1–2 小時：原時薪 × 4/3（加給 1/3）
• 第 3–4 小時：原時薪 × 5/3（加給 2/3）
• 一日延長工時不得超過 4 小時（含正常工時 8 小時，一日上限 12 小時）

每月延長工時上限

依 §32 第二項：

• 原則一個月不得超過 46 小時
• 經工會或勞資會議同意可放寬至 54 小時
• 三個月內不得超過 138 小時

時薪老師月教學 + 備課 + 行政若超過上限，補習班違反 §32，罰鍰 2 萬到 100 萬。

補教時薪老師加班費試算

範例 1：每日教學超過 8 小時

王老師時薪 600，週六當天教學 6 小時、家長日 3 小時、會議 1 小時，當日工時共 10 小時。

當日加班費（時薪 600）：

• 正常工時 8 小時 × 600 = 4,800
• 加班 1–2 小時：2 × 600 × 4/3 = 1,600
• 加班 3 小時：0（不到第 3 小時）
• 當日合計 4,800 + 1,600 = 6,400 元

如果補習班只付「10 小時 × 600 = 6,000」，短發 400 元。看似不多，但累積一年的同類短發很可觀。

範例 2：每週超過 40 小時

李老師時薪 600，本週教學 35 小時、備課 8 小時、家長日 2 小時，合計 45 小時。

每週前 40 小時為正常工時，超過 5 小時為延長工時：

• 正常工時 40 × 600 = 24,000
• 加班 1–2 小時：2 × 600 × 4/3 = 1,600
• 加班 3–5 小時：3 × 600 × 5/3 = 3,000
• 本週合計 24,000 + 1,600 + 3,000 = 28,600 元

補習班若只算 45 × 600 = 27,000，短發 1,600。

範例 3：休息日加班（§24 第二項）

孫老師時薪 600，週日（休息日）被安排上課 4 小時、招生說明會 2 小時，合計 6 小時。

休息日加班費：

• 前 2 小時：2 × 600 × 4/3 = 1,600
• 第 3–8 小時：4 × 600 × 5/3 = 4,000
• 當日合計 5,600 元

休息日加班特別貴是設計上的合理性——補習班想叫人來，必須付出加成代價。

範例 4：國定假日（§39）

陳老師時薪 600，元旦補課 4 小時。

國定假日工資加倍發給：

• 4 × 600 × 2 = 4,800 元

如果是月薪制老師，國定假日不出勤工資照給；出勤加倍。時薪制按實際工時加倍計算。

補教業最容易被忽略的三類工時

1. 「備課時數」的長期低估

多數補習班的時薪設計，是把「備課」隱含在時薪內：「給你時薪 600 比較高，已包含備課」。這個做法的法律風險很高，因為：

• 一旦發生爭議，老師可主張「時薪 600 對應的是 1 小時授課，備課應另計工時」
• 勞動部與多數法院傾向認為「工資與工時應分離記載」——時薪是時薪，工時就是實際勞務時間
• 若補習班沒在書面契約中明確記載「時薪已包含每堂課 X 分鐘備課時間」，老師可主張備課全部另計

合法做法：在書面契約明確寫「每節 50 分鐘授課，時薪 600 已包含上課時間及合理備課 20 分鐘」，並讓老師簽署。即使如此，法院仍可能審查該約定是否合理。

2. 寒暑假補課與密集班

補習班寒暑假常開「密集營」，學生連上 6–8 小時。對老師來說，這就是單日 8 小時以上的工時：

• 上 6 小時：未達 8 小時，無加班費
• 上 8 小時：法定上限，無加班費
• 上 10 小時：超過 2 小時 = 加班費
• 上 12 小時（單日上限）：加班 4 小時 = 加班費

很多補習班排密集營時，按「全日 8 小時 × 時薪」算，漏掉超過 8 小時的加班費。

3. 多分點老師的移動時間

連鎖補習班的老師常被排「上午 A 分點、下午 B 分點」，分點之間的移動時間屬工時，且還可能涉及交通費補助（勞動契約或工作規則約定）。

實務上多數補習班完全不計這段時間，老師也少有意識——但一旦離職員工提告，這段「移動工時」非常容易被勞動局採信。

加班費的「時薪基數」是什麼

依勞動部歷年函釋與勞動事件法第 37 條，加班費的計算基數應為「平均工資」推算的時薪，不只是底薪時薪。對時薪老師而言：

• 若時薪老師另有領取「全勤獎金」、「教學績效獎金」（按月或按學期發放、具經常性）→ 加班費基數應併入
• 若有「滿班獎金」（依招生人數連動）→ 視具體設計判斷
• 「節慶禮金」、「春節禮金」這類恩惠性給與 → 不併入

範例：時薪 600，每月另發「全勤獎金 2,000」、月授課 80 小時。

• 真實時薪 ≈ 600 + (2,000 ÷ 80) = 625
• 加班費應以 625 為基數計算

很多補習班忽略這個細節，加班費長期短發 4–5%，年累積也是不小金額。

補教時薪老師的特休假

依勞基法 §38 與施行細則 §24，所有勞工（含時薪、部分工時）均依年資享有特別休假。部分工時老師按工時比例給予：

• 工作 6 個月以上未滿 1 年：3 日
• 1 年以上未滿 2 年：7 日
• 2 年以上未滿 3 年：10 日（依此類推）

時薪老師的特休天數，依「每週工時 ÷ 40」的比例換算。例如老師每週工作 20 小時，特休按 50% 計算。

特休未休時，依 §38 第四項，雇主應發給未休工資。時薪老師的計算方式：

• 「一日工資」= 過去 6 個月平均每日工資
• 未休日數 × 一日工資 = 應發未休工資

很多補習班完全沒給時薪老師特休——這就是違法。

給補習班負責人的三個工時自查問題

1. 教學以外的時段你有記錄嗎？ 家長日、會議、模擬考、招生說明會的工時若沒記錄，等於認賠
2. 備課時數在契約上怎麼處理？ 沒寫清楚的話，老師主張「每堂課 1 小時備課另計」幾乎一定贏
3. 單日 8 小時與週 40 小時你算過嗎？ 寒暑假密集營、跨分點調班，最容易超過上限

下一步

補教時薪老師的加班費是補習班最容易被忽略的成本破口。建議：

• 下載《老闆加班費自檢清單》，15 題快速看出時薪老師工時與加班費的計算盲點
• 立即把所有時薪老師的「上課」、「備課」、「行政」三類工時分開記錄
• 把書面契約中的「時薪是否含備課」條款補正清楚

補教業利潤率本來就吃緊，但時薪老師的加班費漏算金額累積到第 3 年，常常一次補發就把全年盈餘吃光。提早把工時管理做對，是補教業老闆最划算的合規投資。