顧問筆記：勞保低報爭議之處理與協商要點

[MOCK 示意 — 內部顧問筆記，僅供溝通策略與和解建議，不可作為法源引用] 案件型態：雇主低報勞保投保薪資，員工發現後主張權益（或以檢舉要脅）。 處理原則： 1. 區分兩層次：勞保低報本身屬違反勞保條例第14/72條之行政違章，主管機關依法處罰，與員工是否受償屬兩回事；若員工以「不給錢就檢舉」要脅，雇主應避免直接付款以免坐實恐嚇且仍未處理低報本身。 2. 雇主端合規路徑：主動向勞保局補申報、繳納短報保費差額、配合勞保局查核，可降低裁罰；對員工實際受損部分（老年/失能/遺屬給付基數）依法賠償。 3. 對要脅行為：保留對話紀錄（錄音、訊息），諮詢刑事律師評估是否報警；對方若持續要脅可依恐嚇取財罪告訴。 4. 員工端正當管道：向勞保局檢舉為合法權利，不應與索要金錢綁在一起；可另依勞保條例第72條第2項請求雇主賠償因低報而減少之給付。