Q：國定假日叫員工來上班，加班費怎麼算？

勞基法第 39 條

「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假……，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」

「加倍發給」的意思

當日總共給 2 倍工資，不是原本工資再加 2 倍。

例：月薪 36,000、平日時薪 150 元的員工，國定假日做 8 小時：

• 當日原本工資（休假工資）：150 × 8 = 1,200 元（這筆本來就要付）
• 加倍部分：150 × 8 = 1,200 元
• 合計：2,400 元

與休息日的差別

「未滿 8 小時也加倍嗎？」

是的。只要員工於國定假日當日出勤工作，當日的工資就全部加倍，不分時數。

如果員工只做 4 小時，雇主仍要給 2 倍當日工資（8 小時 × 2 倍）。實務上少數雇主會主張「只工作 4 小時應只給 4 小時加倍」，但勞動部與多數法院見解認為應給全日加倍。

國定假日有哪些（2026）

• 元旦
• 春節（除夕、初一、初二、初三）
• 和平紀念日
• 兒童節
• 清明節
• 勞動節（只有勞工放，公務員不放）
• 端午節
• 中秋節
• 國慶日

共約 13 天。

「未經員工同意」的國定假日出勤

雇主不可單方面要求員工於國定假日出勤。需事先取得員工同意（書面更安全）。

未經同意強制出勤 → 違反勞基法第 39 條，員工可拒絕，且雇主仍要照給當日工資（沒出勤也要給）。