Q：懷孕被公司「鼓勵離職」怎麼辦？

法源

• 性別工作平等法第 11 條：「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」
• 同法第 13 條：「雇主應採取適當之預防、糾正、懲戒及處理之必要措施。」

懷孕、分娩、流產、哺乳期間都屬保護範圍。

違法的態樣

• 直接資遣或解僱
• 調整職務、減薪
• 「鼓勵離職」、「合意終止」（實質為迫使離職）
• 不續任原職務（變相降職）
• 拒絕回原工作崗位（產假後）
• 言語暗示「不要回來」

員工的應對

1. 保留證據

• 主管暗示離職的 LINE、Email、會議錄音（自己對話可錄）
• 績效突然惡化的紀錄
• 同期間其他員工沒被處分的對比

2. 不要簽合意終止

公司可能用「合意終止 + 補償金」誘導簽字。簽了之後幾乎無法翻案。

3. 申訴管道

• 公司內部性平委員會（30 人以上必設）
• 地方政府性別工作平等申訴審議委員會
• 直接提勞動訴訟

4. 可請求項目

• 損害賠償：含精神損害（實務上 30–100 萬不等）
• 確認僱傭關係存在：解僱無效
• 補發訴訟期間薪資

雇主端要避免的話術

「公司業務調整你的位置不存在了」、「考慮你照顧家庭」、「不適合再回來」這些話 → 全部會被當作差別待遇證據。

如果公司真的有業務緊縮資遣需要，懷孕員工要證明「篩選標準與懷孕無關」——舉證責任在雇主。