Q：員工年底沒休完的特休，公司一定要折發工資嗎？

勞基法第 38 條第 4 項

「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」

解讀

• 預設：年底沒休完 → 公司必須折發工資
• 例外：雙方協商遞延 1 年 → 隔年底仍沒休完 → 還是要折發

計算方式

施行細則第 24-1 條：

> 「未休日數 × 一日工資」

「一日工資」採勞動部 105 年 10 月 14 日勞動條 3 字第 1050132271 號函釋：

• 以「年度終結或契約終止之當月」之正常工作期間所得之工資為計算依據
• 計算方式：當月正常工作工資 ÷ 當月工作日數 = 一日工資

如月薪 36,000、9 月有 22 個工作日 → 一日工資 = 36,000 ÷ 22 = 1,636 元

雇主常見錯誤

1. 「公司規定當年底沒休就作廢」 → 違法，可罰 2 萬到 100 萬
2. 「特休強制遞延」 → 違法，必須雙方協商
3. 用底薪算而非平均工資 → 短發
4. 離職時沒結算特休未休 → 員工事後可請求 5 年內差額

員工角度

收到資遣或自己離職時，特休未休工資是獨立於資遣費的一筆錢，要分開要求。多數雇主結算時會「忘記」這一筆，員工要主動算清楚。