看法院怎麼判，
再決定怎麼做。

退休研究員主張雇主應依勞基法計算適用後 12 年退休金約 367 萬元，法院駁回勞工之訴，認定雇主依工作規則計算無誤。

桃園地院判命雇主給付勞工 95,519 元（約占請求金額 9%），案件涉及退休金與相關薪資結算爭議。

勞工就遭法院強制執行扣押後雇主未依命令轉付之薪資款項提起小額勞動訴訟，法院判命雇主給付 76,240 元及自 114 年 2 月 15 日起按年息 5% 計算之利息。

法院在勞動事件損害賠償案件中，命被告給付 969,000 元並加計法定利息，訴訟費用全數由被告負擔。

勞工請求雇主給付退休金或資遣費，法院判命雇主給付 412,248 元及自 114 年 3 月 18 日起按年息 5% 計算之利息，雇主敗訴。

勞工就侵權行為損害賠償案件提起上訴，二審就賠償義務範圍與 LINE 對話免除合意進行審理，判決上訴駁回。

雇主請求員工返還財物並求償，士林地院僅判命被告給付 50 萬元，其餘請求駁回，雇主部分勝訴但訴訟成本高。

某公營電力事業舊制退休員工請求結清舊制年資差額，二審判命該事業應給付多名員工差額本息，部分廢棄原判決。