設計師接案合約陷阱：智財權、修改次數、付款條件、雇傭認定

設計接案最危險的四個合約地雷

不論是平面設計、UI/UX、品牌識別、插畫、影像剪輯、動畫，自由接案者（freelance designer）面對的合約風險，全部濃縮在四個地雷裡：

1. 智慧財產權到底是誰的、什麼時候轉移
2. 修改次數沒寫清楚，業主改到天荒地老
3. 付款條件沒鎖死，案子做完拿不到尾款
4. 雇傭關係認定：明明是員工，老闆當承攬處理，省勞健保、省加班費、省資遣費

這四件事任何一件處理錯，輕則一案做白工、重則被當員工卻沒員工保障。這篇逐條拆解，並附上條款語言範例。

地雷一：智慧財產權的歸屬與時點

法律基礎：著作權法的「受聘與出資」規則

著作權法 §11（受聘）：受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。

著作權法 §12（出資）：出資聘請他人完成之著作，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。出資人得利用該著作。

關鍵差異：

| 情境 | 著作人格權預設 | 著作財產權預設 | |------|----------------|----------------| | 受雇（員工）§11 | 受雇人 | 雇用人 | | 出資聘請（接案）§12 | 受聘人（設計師） | 受聘人（設計師），出資人可利用 |

也就是說：自由接案的設計師，如果沒寫合約，著作財產權留在設計師手上，業主只能「利用」，不能拿去授權給第三方、不能任意修改、不能登記為商標。

業主想要的常見條款 vs 設計師應該爭取的條款

業主常見要求：「全部著作權歸甲方所有」。

設計師應該理解的是：

• 著作人格權（公開發表權、姓名表示權、禁止不當變更權）不得讓與（§21）
• 著作財產權可以讓與（§36），但要書面、要寫清楚範圍與時點

條款設計建議

完整買斷型（業主全買，價格較高）：

> 「乙方就本案完成之著作，於甲方付清全部報酬後，將著作財產權之全部讓與甲方。乙方同意不行使著作人格權；惟甲方應於合理範圍內保留乙方姓名標示。」

授權使用型（業主只買使用權，價格較低，設計師保留 portfolio 權）：

> 「乙方授權甲方於約定用途（產品包裝、官網、社群媒體）範圍內，無償永久使用本案著作。本授權為非專屬授權，乙方仍得將本案著作收錄於作品集、展覽與履歷使用。著作財產權仍歸乙方所有。」

重要原則：時點要寫「付清尾款後」。如果寫成「合約簽訂後著作權即轉移」，業主簽完不付錢就拿走著作了。

修改權（衍生著作）的處理

業主拿到 logo 後，五年後想自己改字體、改顏色，可以嗎？

依著作權法 §28，將著作改作成衍生著作的權利屬於著作財產權人。如果只授權「使用」沒授權「改作」，業主自己改 logo 是侵權。

合約建議明寫：

> 「甲方於約定範圍內擁有改作權，但結構性變動（更改主視覺核心元素）應通知乙方並協商。」

地雷二：修改次數與「無限改」的詛咒

接案設計師最常見的抱怨：「業主已經改了 15 次，還在改。」這是合約設計問題，不是業主問題。

標準合約結構

| 階段 | 提案 | 修改次數 | 加價計算 | |------|------|----------|----------| | 初稿提案 | 2–3 案概念 | 含於原報價 | — | | 第一輪修改 | 鎖定一案 | 2 次內含 | 第 3 次起，每次 NT$X | | 第二輪修改 | 細節調整 | 2 次內含 | 第 3 次起，每次 NT$X | | 定稿 | 最終確認 | 0 次 | 定稿後修改視同新案 |

條款設計建議

> 「本案修改次數說明： > 1. 初稿提案後，甲方得於 7 日內提出意見，乙方依該意見進行第一階段修改，至多 2 次。 > 2. 第一階段修改完成並經甲方書面確認後，得進入第二階段修改，至多 2 次，僅就細節（顏色、字級、位置）調整。 > 3. 超過上述次數之修改，每次另收 NT$X（不含稅）。 > 4. 定稿（甲方書面確認）後之修改，視同新案另行報價。」

「書面確認」的證據力

LINE 訊息「OK」、「好」、「就這樣」算書面確認（電子簽章法 §4）。但要保留訊息原始檔，不只截圖。

實務上建議：每階段結束時，主動發送：

> 「請確認此版為 [專案名稱] 之 [第幾階段] 定稿。回覆『確認定稿』即視為書面確認。後續修改依合約 §X 計算。」

讓業主主動打字回覆，比 emoji 反應更有證據力。

地雷三：付款條件與尾款失蹤

設計案最常見的爭議：做完了，業主說「下個月再付」、然後消失。

標準分期結構

| 比例 | 時點 | 用途 | |------|------|------| | 30%–40% | 簽約 / 開工 | 確保業主有承諾、補貼初期投入 | | 30%–40% | 中期定稿 / 提案確認 | 確保業主持續投入 | | 30%–40% | 交付完整檔案 / 結案 | 尾款，鎖住著作權轉移 |

最關鍵：著作權轉移時點，寫在尾款付清之後。沒付清尾款，業主只是「使用」、不是「擁有」——任何商業使用都是侵權。

條款設計建議

> 「付款條件： > 1. 簽約金 40%：合約簽訂後 5 個工作日內支付，乙方收款後開始作業。 > 2. 中期款 30%：第一階段定稿後 5 個工作日內支付。 > 3. 尾款 30%：交付最終檔案後 7 個工作日內支付。 > > 著作財產權轉移：尾款付清後始發生效力。在此之前，甲方僅得就內部審稿用途使用本案著作。 > > 逾期付款：每逾 1 日按未付款項千分之一計算遲延利息。逾期超過 30 日，乙方得停止後續作業並保留法律追訴權。」

民法上的請求權基礎

依民法 §490（承攬）與 §505，承攬人之報酬請求權於工作交付時發生。業主不付款，設計師可：

• 依民法 §229 催告
• 依民法 §233 請求遲延利息
• 依民法 §264 同時履行抗辯（未付款，不交檔）
• 依民事訴訟法支付命令程序，向法院聲請支付命令（成本低、時間短）

著作權的「未付款」保護

業主沒付尾款卻已將設計使用於商業用途，等於侵害著作財產權：

• 著作權法 §88：得請求損害賠償，金額可請求 1 萬至 100 萬（情節重大可至 500 萬）
• 著作權法 §91 以下：刑事責任，最重 5 年以下有期徒刑

很多接案者不知道這條，被欠尾款只能吞下。合約把「尾款付清前不轉移著作權」寫清楚，是設計師最大的籌碼。

地雷四：雇傭關係認定（最致命）

這是接案設計師最常被忽略、但影響最大的議題。

場景：公司用「接案」名義雇用全職設計師

一家行銷公司請設計師「接案」工作：

• 每天 09:00–18:00 在公司
• 使用公司電腦、公司軟體授權
• 接公司分派的客戶案
• 每月固定領「設計費」5 萬元
• 沒簽勞動契約，每月領薪都簽「接案承攬發票」
• 公司不替他保勞健保、不提撥勞退

設計師覺得「我就是 SOHO 接案啊」，但這在法律上是雇傭關係，不是承攬。

法院認定的五項從屬性

（與美髮設計師章節相同的判斷標準）

| 指標 | 雇傭傾向 | |------|----------| | 人格從屬性 | 須在公司上班、聽從指示、不得拒絕指派 | | 經濟從屬性 | 收入幾乎全部來自單一公司 | | 組織從屬性 | 納入團隊、參加會議、有上下游同事 | | 工具從屬性 | 使用公司設備與軟體授權 | | 替代性 | 不得轉包他人完成 |

只要前三項符合，幾乎一定會被認定為雇傭關係。

認定為雇傭後，設計師可以追討什麼

如果設計師「離職」後（即被結束合作後）主張雇傭關係，可請求：

• 資遣費（勞退條例 §12 新制：每滿一年發 0.5 個月平均工資，最高 6 個月）
• 預告期工資（勞基法 §16）
• 特休未休工資（勞基法 §38）
• 加班費追溯（如果有加班證據，§24，5 年內請求權）
• 勞退補提撥（5 年內補提撥 6%）
• 勞健保補加保（雇主負擔部分）
• 資遣通報未通報之罰鍰（如果公司違反就業服務法 §33）

5 萬月薪做 3 年的設計師，補追金額落在 30 萬到 80 萬之間。

公司端的風險

從公司端看，把全職員工以「接案」處理：

• 補繳勞健保、勞退（含罰鍰，可達 4 倍）
• 補發加班費（如有出勤紀錄差距）
• 給付資遣費（如雙方關係終止）
• 補繳所得稅扣繳（執行業務所得 vs 薪資所得申報方式不同，國稅局可追稅）
• 違反勞基法相關罰則

短期省下的勞健保（一個 5 萬月薪員工每月雇主負擔約 5,000 元），與後續追討的數十萬比起來，完全不划算。

接案設計師怎麼自保

如果你正在「以接案名義被全職雇用」，建議：

• 保留出勤證據：打卡截圖、門禁紀錄、Slack/LINE 訊息時間戳
• 保留指揮監督證據：主管派工的訊息、會議紀錄、KPI 文件
• 保留收入紀錄：每月領款記錄、發票存根、轉帳紀錄
• 保留軟體授權證據：使用公司 Adobe、Figma 帳號的登入紀錄
• 書面要求轉換：以書面（email 或存證信函）要求公司釐清關係，要求補加保

如果公司拒絕，可向勞工局申請勞資爭議調解（免費），調解不成可申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。

真承攬接案應該長什麼樣

如果你真的是自由接案者，且想維持承攬身份，要確認：

• 多元收入來源：同時為多家業主提供服務
• 自主決定工作時間與地點：在自己家、自己工作室作業
• 自備工具與軟體：自己購買 Adobe CC、自己的電腦
• 自負成敗：作品不被驗收通過時不領錢、不領「無論做多少都有的固定底薪」
• 可指派他人協作：能找助理或外包不被禁止
• 以業主名義開立發票或申報執行業務所得
• 書面承攬契約：明訂工作項目、交付標的、報酬、付款條件、智財權

任何一項不符合，都有被認定為雇傭的風險。

一份合格的接案合約必備條款清單

基本條款

• [ ] 雙方資訊（自然人需身分證字號、地址；公司需統編、負責人）
• [ ] 工作範圍與交付標的（具體列出檔案格式、規格、數量）
• [ ] 工作期程（開工日、各階段里程碑、交付日）
• [ ] 報酬金額與分期付款條件
• [ ] 違約金與遲延利息

智財條款

• [ ] 著作財產權歸屬與轉移時點（建議綁定尾款付清）
• [ ] 著作人格權保留說明
• [ ] 衍生著作（改作權）授權範圍
• [ ] 作品集使用權保留
• [ ] 第三方素材使用之權利擔保（字型、圖庫、音樂的合法授權）

修改條款

• [ ] 提案次數
• [ ] 各階段修改次數上限
• [ ] 加修費用計算
• [ ] 定稿確認方式（書面、email、訊息）

終止條款

• [ ] 任一方提前終止的處理（已完成部分如何計價）
• [ ] 業主拖延無回覆的處理（多久視為終止，已收款項如何處理）
• [ ] 不可抗力（天災、疫情、設備故障）的延遲處理

保密與競業

• [ ] 雙方保密義務範圍
• [ ] 競業限制（如有）需符合勞基法 §9-1 四要件
• [ ] 業主機密資訊處理（NDA）

爭議解決

• [ ] 準據法（中華民國法律）
• [ ] 管轄法院（建議寫對自己有利的法院，例如設計師住所地法院）
• [ ] 調解前置（先進行勞資爭議調解或商務調解）

下一步

如果你是接案設計師、或公司端正在使用「接案名義」雇用設計師，建議下載《勞動契約範本包》，裡面包含：

• 設計師承攬契約範本（智財、修改、付款條款齊備）
• 設計師勞動契約範本（薪資結構、職務範圍、加班費計算明確）
• 真承攬 vs 假承攬自我檢核表（5 項從屬性逐項對照）
• 著作財產權讓與聲明書範本（含尾款條件）

設計工作的價值在創意，但合約是把創意換成收入的橋樑。橋蓋不好，做再多案子也存不下錢、保不住權益。把合約四個地雷一次拆掉，才有空間真正專注在作品上。